COURSE OVERVIEW
講座の目的と修了基準
架空の画像・文章利用案件を社内確認用チェック表に整理する
成果物と到達基準利用前チェック表
判断できない事項と担当部署への確認を明記する
SECTION 01
1. 解説本文
文章や画像を利用する前には、入手元と利用条件を記録します。「ネットで見つけた」「AIで作った」という理由だけでは、用途に必要な条件を確認したことになりません。利用予定の媒体、公開範囲、編集の有無を整理して確認します。
人物の写真や音声は、素材の権利だけでなく本人への説明や許諾の範囲も検討します。判断できない素材は公開工程を保留し、権利担当へ具体的な用途と資料を渡します。ここでは確認手順を扱います。
失敗しやすい点
AIに「これは合法ですか」と質問した結果だけを公開承認の代わりにしないこと。
SECTION 02
2. 配布資料
以下は研修用の架空ケースです。この内容だけで演習を始められます。
教材用素材Aは自社制作の図。Bは出所不明の検索画像。Cは社員の顔写真で社内報利用のみ同意済み。Dは利用条件付き素材で商用広告への可否は未確認。用途は公開広告です。
SECTION 03
3. 実践演習
A〜Dについて確認事項・現時点の扱い・相談先を整理してください。
- 最初は模範解答を閉じ、配布資料だけを読んで「確定していること」「分からないこと」を書き分けます。
- 演習課題に対する自分の案を作ります。計算課題は小さな値を手計算し、設計課題は正常時と例外時の流れを描きます。
- 承認されたAI環境がある場合は、下の入力例をそのまま使い、結果を保存します。ない場合も配布資料と例題で判断を練習できます。
- 次の点を重点確認します。「AIに「これは合法ですか」と質問した結果だけを公開承認の代わりにしないこと。」元資料と照合し、誤り・未確認・改善点を区別します。
- 相互レビュー後に修正し、模範解答と比較します。模範解答と表現が違っても、根拠と条件が一致していれば採用できます。
- 発展演習では、資料の数値・期限・権限・例外のうち一つを意図的に変更し、どの部分の答えが変わるかを予測して再実行します。変更条件は元資料とは別に記録します。
そのまま使える入力例
目的：権利・個人情報の確認手順の演習を行います。
使用資料：
教材用素材Aは自社制作の図。Bは出所不明の検索画像。Cは社員の顔写真で社内報利用のみ同意済み。Dは利用条件付き素材で商用広告への可否は未確認。用途は公開広告です。
依頼：A〜Dについて確認事項・現時点の扱い・相談先を整理してください。
条件：資料の事実と仮説を区別してください。資料にない数値・規則・実績を事実として追加しないでください。不明な点は未確認とし、確認先または確認方法を示してください。
出力：成果物案、その根拠、未確認事項、採用前の点検項目に分けてください。
評価の重点：判断できない事項と担当部署への確認を明記する。
記入用ワークシート
講座ID：02-03 受講者： 実施日：
1. 今回の目的を一文で：
2. 資料で確定している事実（3点以上）：
3. 資料では分からないこと：
4. 自分が最初に考えた回答・設計：
5. 入力した指示と出力、または机上検討の結果：
6. 点検した結果・計算式・根拠箇所：
7. 修正した内容とその理由：
8. 最終成果物：利用前チェック表
9. 残った疑問と確認担当：
10. 作業 分／確認 分／修正 分：
11. 自分の業務で試す範囲と確認日：
到達基準：判断できない事項と担当部署への確認を明記する
SECTION 04
4. 模範解答と理解確認
演習の模範解答・考え方を開く
Aも制作時の契約や第三者素材の有無を確認。Bは出所と利用条件を確認するまで保留。Cは広告という用途について本人同意等を再確認。Dは許諾条件を確認するまで保留。担当へは用途・媒体・期間・編集内容を添えます。
AIに「これは合法ですか」と質問した結果だけを公開承認の代わりにしないこと。
表現の一致ではなく、根拠・条件・判断の一致を確認してください。
問1
社員が社内報に同意していれば、広告にも自由に転用できますか。
問1の解答
その前提では判断できません。別用途として必要な確認を行います。
問2
この演習の回答を採用する前に、一番注意して確認する点は何ですか。
問2の解答
AIに「これは合法ですか」と質問した結果だけを公開承認の代わりにしないこと。
問3
本講座の成果物で満たすべき条件を自分の言葉で説明してください。
問3の判定基準
判断できない事項と担当部署への確認を明記する。自分の成果物の該当箇所を示して説明します。
SECTION 05
5. 講師用メモ
時間配分・指導の重点・採点を開く
目的と業務の接点：10分
解説本文と例題：25分
講師実演：15分
演習と修正：45分
相互レビュー：15分
確認問題と振り返り：10分
指導の重点：法的結論の暗記ではなく、不足情報を具体化する能力を採点する。
開始時の問い：「社員が社内報に同意していれば、広告にも自由に転用できますか。」への仮回答を先に書かせ、最後に理由が変わったか確認します。
実演：配布資料を示す→初稿を作る→「AIに「これは合法ですか」と質問した結果だけを公開承認の代わりにしないこと。」を点検する→修正する、の順で見せます。
相互レビュー：原資料に戻って説明できるか、未確認を埋めていないか、合格条件を満たすかを確かめます。
固有の到達基準：判断できない事項と担当部署への確認を明記する。
採点：目的適合・根拠確認・安全性・再現性・業務への適用を各0〜4点。合計14点以上、根拠確認と安全性は各3点以上を修了の目安とします。
0＝欠落または重大な誤り、1＝大幅な支援が必要、2＝一部修正が必要、3＝自立して満たす、4＝例外も検証し説明できる。
未達時：誤った箇所を本人に特定してもらい、資料の一条件を変更した別例で再提出してもらいます。
時間が余る場合：例外条件を追加し、別の受講者が手順を再現する試験を行います。
時間が不足する場合：発展演習を宿題へ回し、原資料との照合と確認問題は省略しません。
操作環境なしで受講した場合：知識・設計の到達と実操作の到達を区別して記録します。
持ち帰り：1週間以内に承認された一業務へ試用。作業・確認・修正時間と誤りを記録し、翌週に振り返ります。
SECTION 06
6. 参考・出典
本講座のケース、数値、設問、解答例は研修用のオリジナル教材です。
参考確認日：2026年10月6日。演習例は実在企業の実績や実際の制度を示すものではありません。サービスの画面・機能・利用条件は開催時に確認してください。