AIによる米国労働市場の大幅な変革はまだ先、イェール大学の研究で明らかに

2022年11月のChatGPTのリリース以来、米国の労働市場における人工知能（AI）による顕著な変革はまだ起こっていないと、イェール大学の最新研究が示しています。この研究は、技術革新が労働市場に大きな影響を及ぼすまでには、しばしば数十年を要するという歴史的な傾向を踏襲していることを指摘しています。

**導入**

AI技術の急速な発展に伴い、特に初級レベルのオフィス職における大規模な雇用削減が警告されてきました。しかし、イェール大学のBudget Labによる分析では、ChatGPTの登場以降、労働市場の職種構成に「認められる混乱」は見られないことが分かりました。研究者たちは、コンピューターが一般に普及し、オフィスのワークフローを変革するまでに数十年かかった歴史を引き合いに出し、AI技術も同様に時間を要すると見ています。

**詳細**

研究では、特に第二次世界大戦に関連した1940年代と50年代の労働市場の変動に比べ、最近の職種の変化は「鈍い」と表現されています。AIの台頭による人間の仕事の置き換えと大規模な失業の懸念がありますが、新聞、映画製作、会計などのビジネスサービスを含むセクターは、ChatGPTのリリース前から既に職種構成の変化が見られました。

**影響**

この研究は、AIが早期のキャリア労働者に影響を与えている可能性を示唆する一方で、労働市場全体での大規模な混乱はまだ起こっていないと結論付けています。AIに関する広範な不安がありますが、現時点ではこれらが主に憶測に基づいていることが示されました。

**まとめ**

今後、AI技術が労働市場に大きな変革をもたらす可能性はありますが、イェール大学の研究によると、その影響は短期間に現れるものではないようです。技術革新が労働力に及ぼす影響を理解し、適応するには時間が必要であり、現時点では市場に大規模な混乱を引き起こす兆候は見られません。