AI研修最新ニュース07月28日

2025年7月28日

AI研修、AIニュースの活用は、ビジネスや日常生活のさまざまな場面で注目を集めています。企業におけるAI人材育成の動きや、最新のAI技術の進展に関するニュースは、私たちの働き方や社会のあり方を大きく変える可能性を秘めています。以下に、AI研修、AIニュースに関する最新のニュース記事を1本ご紹介します。

2. ジェイック、日本マイクロソフトとAI人材育成で提携

概要と要約

2025年7月28日、企業向け教育研修と採用支援を手掛ける株式会社ジェイックは、日本マイクロソフト株式会社が提供するAI人材育成支援プログラム「Code; Without Barriers in Japan(CWBJ)」への参画を発表しました。この提携は、特に社内外の女性に対するAIスキル習得とキャリア支援を加速させることを目的としています。CWBJは、AI・クラウド・デジタル分野におけるジェンダーギャップの是正と、女性のリスキリング(学び直し)を支援するプログラムであり、Microsoft 365 CopilotやAzure OpenAI Serviceといった最新技術の活用方法を学びながら、女性のキャリア形成を促進します。ジェイックは、自社の女性従業員へのAIリスキリングプログラム提供に加え、採用支援サービスを利用する求職中の女性にもプログラム参加機会を提供します。さらに、プログラム修了者へのキャリアカウンセリングや就職支援、そして日本マイクロソフトとの共催によるハッカソンやワークショップ、ミートアップなどのイベント開催も計画されており、多角的な支援が期待されます。ジェイックはこれまでも若年層の就職支援や教育研修サービスを展開しており、女性従業員の活躍推進においても厚生労働省の「えるぼし認定(3段階評価)」で最高評価の「3つ星」を取得するなど、実績があります。

背景・文脈

今回のジェイックと日本マイクロソフトの提携の背景には、日本におけるAI人材不足という喫緊の課題と、その中でも特に女性のデジタル分野への参画を促進する必要性があります。スタンフォード大学の2025年AIインデックスによると、2024年の民間AI投資において日本は米国や中国に大きく遅れを取り、世界12位という低いランキングに留まっています。また、生成AIの個人利用率が9%、企業での採用率も47%と、諸外国と比較して低い水準にあります。こうした状況は、AI技術の社会実装を加速させる上で大きな障壁となっています。政府もこの課題を認識しており、2025年5月にはAI関連技術の研究開発および利活用を促進する「人工知能関連技術の研究開発及び利活用の促進に関する法律」(通称：AI新法)を可決・成立させました。この新法は、罰則を設けない基本法型でありながら、重大事故や権利侵害が発生した際には政府が調査・指導し、企業名を公表できる仕組みを盛り込むことで、イノベーション促進とリスク管理の両立を目指しています。また、首相を本部長とする「AI戦略本部」の設置や、2030年までに総額10兆円規模の官民投資により日本をグローバルAIリーダーとして確立するという壮大な計画も掲げられています。人材育成の面では、東京大学の松尾研究室が無料オンラインAI講座を提供し、累計7.5万人以上が受講するなど、官民一体となった取り組みが進められています。しかし、2040年には326万人ものデジタル人材が不足すると予測されており、特に女性のAI分野への参画は喫緊の課題です。こうした背景から、今回のジェイックと日本マイクロソフトによる女性向けAI人材育成支援プログラムへの参画は、国のAI戦略と人材育成の方向性に合致する重要な動きと言えます。

今後の影響

ジェイックと日本マイクロソフトの提携は、今後の日本のAI人材育成、特に女性のデジタル分野への参画に大きな影響を与えると考えられます。まず、ジェイックが持つ若年層や求職者への支援ノウハウと、日本マイクロソフトの持つ最先端のAI技術と教育プログラムが融合することで、より実践的かつ効果的なAIスキルの習得機会が提供されるでしょう。これにより、AI分野における女性のキャリアパスが多様化し、新たな就職・転職の機会が創出されることが期待されます。
また、企業内でのAIリスキリングが進むことで、各企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進が加速し、業務効率化や新たなビジネスモデルの創出につながる可能性もあります。例えば、日立情報通信エンジニアリングでは生成AIを活用した定型業務の効率化で作業時間を半減させ、人的ミスの低減にも貢献しています。また、アデコではAIマッチングシステムを導入し、年間約8万時間の削減を実現しています。こうした企業事例に倣い、AIを活用した生産性向上が日本企業全体に波及するでしょう。
さらに、この取り組みは、日本政府が目指す「世界で最もAIを開発・活用しやすい国」という目標達成にも貢献すると考えられます。 AI新法の施行準備が進む中で、法整備と並行して人材育成が進むことは、日本の国際競争力強化に不可欠です。女性のAI分野への参画が促進されることで、多様な視点やアイデアがAI開発や活用に取り入れられ、より公平で倫理的なAI社会の実現にも寄与するでしょう。長期的には、AI人材の裾野が広がり、イノベーションが加速することで、新たな産業の創出や社会課題の解決にもつながることが期待されます。このように、今回の提携は単なる企業間の連携に留まらず、日本のAI戦略全体を推進する上で重要な一歩となるでしょう。

3. ジェイックが日本マイクロソフトと連携し女性AI人材育成を加速

概要と要約

株式会社ジェイックは、日本マイクロソフト株式会社が提供するAI人材育成支援プログラム「Code; Without Barriers in Japan (CWBJ)」への参画を発表しました。この提携により、ジェイックは社内外の女性に対するAIスキル習得とキャリア支援を強化します。CWBJは、AI・クラウド・デジタル領域におけるジェンダーギャップの是正と女性のリスキリングを目的としており、Microsoft 365 CopilotやAzure OpenAI Serviceといった最新技術の活用方法を学ぶ機会を提供します。ジェイックは、このプログラムを通じて、自社の女性従業員へのAIリスキリングプログラムの提供、採用支援サービスを利用する求職中の女性へのプログラム参加機会の提供、プログラム修了者へのキャリアカウンセリングおよび就職支援、そして日本マイクロソフトとの共催によるハッカソンやワークショップ、ミートアップなどのイベント開催を推進します。これらの取り組みは、AI時代において誰もがスキルを習得し、希望するキャリアを描ける社会の実現に貢献することを目指しています。

背景・文脈

近年、AI技術の飛躍的な進歩により、AI活用・推進スキルを持つ人材のニーズが急激に高まっています。世界的な生成AI市場は、2022年の約90億ドル規模から2027年には1,200億ドルに達すると見込まれており、生成AIが多岐にわたる産業に浸透し、経済成長の新たな原動力となることが示唆されています。しかし、日本企業における生成AIの導入および活用実態は、世界18カ国中16位と遅れを取っており、平均40%に対して日本は24%に留まっています。このような状況を背景に、日本政府はAI人材育成を国家戦略の中核に据え、取り組みを大幅に強化しています。「AI新法」の成立により法的基盤が整備され、年間数十万人規模のAIリテラシーを持つ人材育成目標が掲げられています。製造業では「業務との両立」や「教育コスト」がAI人材育成の課題として挙げられており、多忙な業務環境との両立を意識したニーズが高まっています。また、多くの企業が生成AIの導入の是非を問う段階を過ぎ、「この技術の進化は不可逆である」と認識しているものの、全社展開に進む段階で「どこまで投資すべきか」「投資対効果をどう判断すべきか」といった経営的な課題に直面しています。こうした中で、女性のAIスキル習得とキャリア支援は、日本のAI人材不足解消とジェンダーギャップ是正の両面から重要性が増しています。

今後の影響

今回のジェイックと日本マイクロソフトの連携は、日本のAI人材育成、特に女性のリスキリングを加速させる上で大きな影響を与えるでしょう。女性がAIスキルを習得し、キャリア形成を支援されることで、これまでデジタル領域で存在していたジェンダーギャップの是正が進むことが期待されます。これは、AI時代における多様な人材の活躍を促進し、企業全体の生産性向上にも寄与するでしょう。また、プログラム修了者へのキャリアカウンセリングや就職支援が実施されることで、AIスキルを持つ女性がスムーズに労働市場に参入し、企業側も即戦力となるAI人材を確保しやすくなる可能性があります。さらに、ハッカソンやワークショップといった実践的なイベントの共催は、受講者が実際の課題解決を通じてAI活用能力を高める機会となり、単なる知識習得に留まらない実践力の養成につながります。このような取り組みは、個人のスキルアップだけでなく、「AIドリブンな組織変革」を実現し、企業の生産性・競争力を飛躍的に向上させる可能性を秘めています。長期的には、日本全体のAIリテラシー向上とAI技術の社会実装を加速させ、持続的な経済成長に貢献することが期待されます。ただし、AI導入が全社に浸透するためには、経営層の意識改革とトップダウンでの導入推進、そしてROI(投資利益率)だけでなく、社内ナレッジの蓄積や部門横断的な議論といった副次的成果にも着目することが重要となるでしょう。