AI研修最新ニュース09月26日

2025年9月26日

AI研修、AIニュースの活用は、ビジネスや日常生活のさまざまな場面で注目を集めています。技術の進化は目覚ましく、常に最新の情報に触れることが重要です。以下に、AI研修、AIニュースに関する最新のニュース記事を1本ご紹介します。

2. 電通とソフトバンク、日本語特化生成AIを共同開発

概要と要約

電通グループとソフトバンクグループは、日本語コピーライティングに特化した生成AIの開発に向けた共同研究を開始しました。この画期的な取り組みは、現在主流となっている海外開発の大規模言語モデル(LLM)が抱える、日本語特有の繊細なニュアンスや文化的な文脈を正確に捉えきれないという課題を解決することを目的としています。具体的には、広告コピーの作成はもちろんのこと、商品やサービスのネーミング、さらにはナレーション原稿の生成など、広告・マーケティング活動における多岐にわたる言語表現の自動化と高度化を目指しています。共同研究の役割分担として、電通は生成された広告コピーの質を評価する役割を担い、長年のコピーライティングで培った知見を提供します。電通デジタルは、日本語コピーライティングに特化した生成AIを学習させるための膨大なデータセットの提供を担い、ソフトバンクは高性能な計算基盤を提供することで、AI開発のインフラを支えます。そして、SB Intuitionsがこの日本語特化型生成AIの具体的な開発を進めます。この連携により、人間の創造性とAIの処理能力が融合し、これまでAIでは難しかった、人の心を深く揺さぶるような高度な日本語表現の実現が期待されています。これは、日本の広告業界における言語表現の新たな可能性を切り拓く重要な一歩となるでしょう。

背景・文脈

近年、生成AI技術の進化は目覚ましく、ビジネスの様々な領域で活用が進んでいます。しかし、その多くは英語圏を中心に開発された大規模言語モデル(LLM)を基盤としており、日本語特有の表現、例えば同音異義語の多さ、敬語の複雑さ、季節感や文化的な背景を含む繊細なニュアンスを完全に捉えることは依然として困難です。特に広告やマーケティングの分野では、消費者の感情に訴えかけ、行動を促す「心を動かす言葉」が不可欠であり、単なる情報伝達に留まらない高度な言語表現力が求められます。これまでの生成AIツールでは、一定の作業効率化は図れたものの、最終的な広告コピーは人間の手による大幅な修正や監修が必要となるケースがほとんどでした。このような背景から、日本の広告・マーケティング業界では、日本語の特性を深く理解し、より創造的で効果的なコピーを生成できるAIの登場が強く望まれていました。今回の電通とソフトバンクの共同研究は、このような市場のニーズと技術的な課題に対し、日本企業が主体となって解決策を提示しようとするものです。電通が持つ広告クリエイティブの深い知見と、ソフトバンクグループが持つ最先端のAI技術および計算資源が結びつくことで、日本語に特化した高品質な生成AIの開発が現実味を帯びてきました。これは、日本の言語文化に根ざしたAI技術の発展という点で、非常に重要な意味を持ちます。

今後の影響

この日本語コピーライティング特化型生成AIの開発は、日本の広告・マーケティング業界に多大な影響をもたらすことが予想されます。まず、広告コピーの作成プロセスにおいて、企画から最終稿までのリードタイムが大幅に短縮され、クリエイターはより戦略的かつ創造的な業務に集中できるようになるでしょう。AIが生成する多様なコピー案を起点とすることで、人間の発想だけでは生まれにくい斬新な表現や視点を発見する機会が増え、広告の質全体の向上に貢献する可能性があります。また、ネーミングやキャッチコピー、商品説明文など、これまで多大な時間と労力を要した言語コンテンツ制作の効率が飛躍的に向上し、特に中小企業やスタートアップ企業においても、高品質な広告表現を手軽に活用できるようになるかもしれません。さらに、この技術は単なるコピー生成に留まらず、日本語の自然言語処理技術全般の発展にも寄与すると考えられます。日本語の機微を理解するAIが進化することで、チャットボット、顧客対応システム、コンテンツ生成プラットフォームなど、他の多岐にわたる分野での応用が期待されます。長期的には、日本独自の文化や言語的特性を深く反映したAIモデルが確立され、国際的なAI開発競争において日本の存在感を高める一助となる可能性も秘めています。これは、単なるビジネス効率化に留まらず、日本の文化や表現力をAIを通じて世界に発信する新たな道を開く可能性も示唆しています。

3. AI人材326万人不足へ、学生向け育成・採用支援サービス開始

概要と要約

DXHR株式会社は、2025年8月1日より、AI分野に特化した新たな人材育成・採用支援サービス「AIインターン／AI新卒」を開始しました。このサービスは、AI分野に関心を持つ学生に対し、ビジネス現場で即座に活用できる実践的なAIカリキュラムを提供し、その修了生を企業に紹介することで、即戦力となるAI人材の採用を支援するものです。背景には、2040年には日本でAI人材が約326万人不足すると予測されている深刻な状況があります。生成AIの普及や業務自動化の加速により、多くの企業がAI人材の確保を急務としていますが、学生が持つ知識と実務スキルとの間には依然としてギャップが存在し、従来の採用・教育体制では十分に対応できていないのが現状です。DXHRは、これまでに5,000人以上に提供してきたビジネス向けAIリスキリング研修で培った豊富なノウハウを学生向けに最適化し、企業からの「育成された人材を紹介してほしい」という具体的なニーズに応える形で本サービスを立ち上げました。研修は、営業職現場で即使えるスキルを網羅するよう設計されており、提携企業や教育機関から推薦された学生が受講対象となります。これにより、AIスキルを持つ学生が学びと実務のギャップを効果的に埋め、企業が求める実践的なAI人材として活躍できる道筋が明確に示されています。

背景・文脈

日本の産業界は、デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進を国家戦略として掲げており、その成功の鍵を握るのがAI人材の確保と育成です。内閣官房の最新推計によれば、2040年にはAI・ロボット活用人材が約498万人必要となる一方で、供給は約172万人に留まり、実に約326万人もの大規模な人材不足が生じると見込まれています。この深刻な人材不足は、生成AIの急速な普及、企業における業務の自動化、スマート物流や製造業でのAI活用加速といった技術革新の波が背景にあります。多くの日本企業がAI導入による生産性向上を目指す一方で、AIスキルを持つ人材の育成や確保には依然として大きな課題を抱えています。特に、大学などで学んだ理論的なAI知識と、企業が求めるビジネス現場での実践的な課題解決能力との間には大きなギャップが存在しており、従来の画一的な新卒採用やOJTだけでは、このギャップを効果的に埋めることが困難になっています。製造業の調査では、AI人材育成の障壁として「既存業務との両立」や「教育コスト」が上位に挙げられ、誰がどのようにして育成時間を確保するのかという根本的な問題も浮き彫りになっています。このような状況下で、企業は自社の経営戦略と連動したDX推進人材のポートフォリオを構築し、外部労働市場とも連携したスキルベースの人材育成エコシステムの構築が急務とされています。

今後の影響

DXHR株式会社が開始した「AIインターン／AI新卒」サービスは、日本のAI人材不足という喫緊の課題に対し、具体的な解決策を提示し、今後の社会に広範な影響を与える可能性を秘めています。まず、学生側にとっては、単なる座学に留まらない実践的なAIスキル習得の機会が提供されることで、大学での学習と実社会のニーズとのギャップを効果的に埋めることができ、よりスムーズなキャリア形成と早期の社会貢献が可能になります。これにより、AI分野への興味を持つ若手人材が、自信を持って即戦力として企業で活躍できる機会が増加し、結果としてAI人材の裾野が大きく広がることが期待されます。企業側にとっては、本サービスを通じて育成済みのAI人材を効率的に確保できるため、高騰する採用コストや長期にわたる育成期間の短縮に繋がり、生成AIを始めとするデジタル技術の導入・活用が加速するでしょう。特に、AI人材の確保が困難であった中小企業や地方企業においても、即戦力となる人材を獲得する新たな道が開かれ、これらの企業のDX推進を強力に後押しすることが見込まれます。長期的には、このような育成・採用支援サービスが普及することで、日本全体のAI活用レベルが底上げされ、国際競争力の強化にも貢献する可能性を秘めています。さらに、AI人材育成のノウハウが蓄積され、教育機関との連携が深まることで、より実践的で市場の需要に即した教育カリキュラムの発展にも繋がるでしょう。これは、三菱総合研究所が指摘するDX推進における「牽引人材」の育成不足という課題への対応にも寄与し、日本社会全体の生産性向上と新たな価値創造に向けた重要な一歩となることが期待されます。