AI研修最新ニュース12月23日

2025年12月23日

AI研修やAIニュースの活用は、ビジネスや日常生活のさまざまな場面で注目を集めています。AI技術の進化は目覚ましく、それに対応するための人材育成や最新情報の把握が不可欠となっています。以下に、AIニュースに関する最新の記事を1本ご紹介します。

1. リスキリングで日本のAI人材を育成：政府が戦略強化

概要と要約

日本政府は、国内のAI(人工知能)人材育成を加速させるため、リスキリング(学び直し)支援策を大幅に強化する方針を打ち出しました。これは、急速に進化するAI技術に対応できる労働力を確保し、国際競争力を高めることを目的としています。具体的には、AI関連スキルの習得を支援する研修プログラムへの助成金を拡充し、企業が従業員にAI教育を受けさせる際の経済的負担を軽減します。また、オンライン学習プラットフォームの活用を推進し、時間や場所に縛られずに学べる環境を整備するとしています。さらに、AI開発やデータ分析に特化した専門人材を育成するための高等教育機関との連携も強化され、実践的なスキルを持つAIエンジニアやデータサイエンティストの輩出を目指します。この取り組みは、特に中小企業におけるAI導入の障壁を取り除くことにも寄与すると期待されており、デジタル化の遅れが指摘される日本経済全体の底上げを図る狙いがあります。政府は、2030年までにAI関連分野で働く人材を現在の数倍に増やすことを目標に掲げ、具体的な数値目標の設定と進捗管理を行うことで、施策の実効性を高める方針です。

背景・文脈

この政府のAI人材育成強化の背景には、世界的なAI技術の急速な進展と、それに伴う日本国内でのAI人材不足の深刻化があります。近年、ChatGPTに代表される生成AIの登場により、AIはビジネスや社会のあらゆる側面で変革をもたらす可能性を秘めていることが改めて認識されました。しかし、経済協力開発機構(OECD)の報告書によれば、日本のAI分野における専門人材の数は主要先進国と比較して依然として少なく、このままでは国際的な競争力の低下を招くとの危機感が政府内で高まっていました。特に、欧米諸国や中国がAI研究開発や人材育成に巨額の投資を行っている中、日本がこの分野で遅れをとることは、将来的な経済成長の機会損失に直結すると懸念されています。また、国内企業においても、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進の必要性が叫ばれる一方で、AIを導入・活用できる人材が不足していることが大きな課題となっていました。多くの企業がAI技術の導入に関心を示しながらも、具体的なプロジェクトを推進できる専門知識を持った従業員がいないため、PoC(概念実証)段階で停滞してしまうケースが散見されています。このような状況を受け、政府は国家戦略としてAI人材育成を喫緊の課題と位置づけ、予算措置を含めた具体的な施策の実施に踏み切ったものです。

今後の影響

今回の政府によるAI人材育成戦略の強化は、日本社会に多岐にわたる影響を与えると考えられます。短期的には、AI関連のリスキリングプログラムや研修機会が増加し、これまでAIに触れる機会が少なかったビジネスパーソンや学生が、新たなスキルを習得するチャンスが拡大します。これにより、個人のキャリアアップだけでなく、企業内のデジタル化推進に貢献できる人材が増加し、生産性向上や新たなビジネスモデルの創出が期待されます。中長期的には、AI分野における日本の国際競争力向上に寄与する可能性が高いです。AI人材の増加は、研究開発の活性化やスタートアップ企業の増加を促し、イノベーションエコシステムの構築に貢献するでしょう。また、AI技術の社会実装が進むことで、医療、農業、製造業など多様な産業分野での課題解決や効率化が進み、国民生活の質の向上にもつながると考えられます。一方で、AI導入による一部業務の自動化に伴い、既存の職種における雇用の変化も予想されますが、政府はリスキリングを通じて労働者が新たなスキルを身につけ、より付加価値の高い業務へ移行できるよう支援することで、社会全体の適応力を高める方針です。この戦略が成功すれば、日本はAI時代をリードする国の一つとして、持続的な経済成長と社会発展を実現する基盤を築くことができるでしょう。

2. SEカレッジ、全ビジネスパーソン向け生成AI入門研修を2026年1月開講

概要と要約

株式会社SEプラスが運営するSEカレッジは、2026年1月より全ビジネスパーソンを対象とした「生成AI入門研修」の開講を決定しました。この研修は、現代のビジネス環境においてますます重要性を増す生成AIの具体的な利用法に焦点を当て、ITスキルの基礎から応用までを幅広く習得することを目的としています。日経BPの調査によると、日本企業の従業員のうち「生成AIが活用されている」と感じているのはわずか14.4%に留まっており、多くのビジネスパーソンがAIへの期待を抱きながらも、その具体的な活用方法を知らない現状が背景にあります。SEカレッジの2025年度人気コースランキングではAI関連コースが全体の80%を占めるなど、AI活用への関心の高さがうかがえます。研修内容は多岐にわたり、「生成AIをちょい足し。Word・Excel・PowerPoint爆速仕事術」では日常業務に不可欠なツールの効率的な利用法を学び、生成AIの活用を通じて資料作成や業務改善に繋がるスキルを習得します。また、「AI超入門～Copilotで始めるビジネス活用」では、Copilotを活用したAIのビジネス利用に関する具体例やヒントを、複雑な理論を排除し実生活で役立つ内容に絞って提供されます。本研修の講師は、Windows、AI、Microsoft製品に関する専門知識が豊富な橋本和則氏が務める予定です。

背景・文脈

日本企業における生成AIの活用は、欧米諸国と比較して依然として低調であるという課題が指摘されています。日経BPの調査結果が示すように、生成AIの導入が進んでいると感じる従業員が少ない背景には、企業がAI技術を導入しても、それを実務に効果的に落とし込むための具体的な方法論や、従業員のスキル不足が挙げられます。多くのビジネスパーソンはAIの可能性を認識しつつも、どのように業務に組み込むべきか、その具体的なイメージが掴めていないのが現状です。一方で、デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進が企業にとって喫緊の課題となる中で、AIスキルはもはや特定の専門職だけでなく、全てのビジネスパーソンにとって不可欠な能力となりつつあります。このような状況下で、AI関連の研修コースに対する需要は急速に高まっており、特に現場で直接活用できる実践的な内容への関心が高まっています。政府も「AI基本計画」を閣議決定し、「信頼できるAI」を日本の強みと位置づけるなど、国を挙げてAI技術の研究開発と社会実装を推進する姿勢を明確にしています。AIは「未来の話題」ではなく、国内政策、インフラ整備、そして実務利用の段階に入っており、企業はAI導入だけでなく、その活用を促進するための人材育成が急務となっています。

今後の影響

SEカレッジが提供する生成AI入門研修の開講は、日本企業のAI活用を加速させ、広範なビジネスパーソンのスキルアップに大きく貢献すると期待されます。この研修を通じて、従業員が生成AIを日常業務に効果的に組み込むことで、資料作成、データ分析、コミュニケーションなど多岐にわたる業務の効率化と生産性向上が見込まれます。結果として、個々の企業の競争力強化に繋がり、ひいては日本全体のデジタル競争力向上にも寄与する可能性があります。また、AIスキルを持つ人材が増えることは、既存のビジネスプロセスの改善だけでなく、AIを活用した新たなサービスや製品の開発、ビジネスモデルの創出といったイノベーションの促進にも繋がるでしょう。企業は、AI時代の働き方や採用の変化に対応するため、従業員へのAI研修投資を強化し、継続的なスキルアップを支援していく必要性が高まります。SEカレッジのような教育機関は、今後も市場のニーズに応じた実践的な研修プログラムを開発・提供し、企業のIT基礎教育を支援する役割を一層強化していくことが予想されます。長期的には、このような取り組みが日本全体のAIリテラシーを高め、AI技術が社会のあらゆる側面に深く浸透する「社会実装」を強力に後押しすることになるでしょう。ただし、AIの普及に伴い、生成される情報の信頼性や、著作権侵害の可能性、AIが生成したコードに含まれるセキュリティリスクへの対応など、新たな法的・倫理的課題への対応も同時に求められます。

3. DeNA、非エンジニア向けAI研修でAI活用術を伝授

概要と要約

DeNAは2025年12月22日、非エンジニア社員300人以上を対象に、生成AIの基礎知識と実践的な活用術を学ぶ研修を実施しました。この研修は、同社の南場智子会長が掲げる「AIにオールイン」という方針に基づき、全社的なAIリテラシー向上を目指すものです。講師を務めたのは、データ分析・AI技術の国際コンペティション「Kaggle」で最高位のGrandmasterを獲得した同社のAIエンジニア、村上直輝氏でした。研修では、生成AI、特に大規模言語モデル(LLM)の基本的な仕組みが詳細に解説されました。具体的には、LLMが文章を「トークン」という単位に分解し、次に続くトークンを確率的に予測することで文章を生成するメカニズムが説明されました。また、この仕組みに起因するAIの弱点、例えば正確な数値カウントの苦手さや、複雑な指示(例：「すもももももももものうち」の文字数カウント)に対する誤答の可能性が、具体的なデモンストレーションを通じて示されました。参加者からは「何も信用できない」といった声も上がりましたが、村上氏は「これがLLMの正体です」と冷静に解説し、AIの特性を理解することの重要性を強調しました。研修の核心は、AIを「優秀なパートナー」として効果的に使いこなすための「対話術」、すなわちプロンプトエンジニアリングにありました。AIの得意なことと苦手なことを明確にし、苦手な部分は人間がプログラムなどの別の方法で補完する、という協調的なアプローチが推奨されました。この研修は、AI技術が急速に進展する中で、専門家ではない一般社員が日々の業務にAIを効果的に取り入れるための具体的な指針を提供するものとなりました。

背景・文脈

今回のDeNAによる非エンジニア向けAI研修の背景には、世界的に加速するAI技術の進化と、日本企業におけるAI導入の進展、そしてそれに伴う人材育成の喫緊の課題があります。近年、ChatGPTやGeminiに代表される生成AI技術は目覚ましい発展を遂げ、ビジネスモデルや社会のあり方を根本から変えつつあります。日本においても、金融庁の調査によれば金融機関の約93%がAIを活用しているとされ、さらに2025年の日本企業における生成AIの導入率は57.7%に達するなど、AIのビジネス利用は急速に浸透しています。しかし、その一方で、多くの企業が「AIのリテラシーやスキル不足」を大きな課題として認識しており、実際、企業の70.3%がこの問題に直面していると報告されています。特に、AIを日常業務に活用する非エンジニア層のスキル不足は深刻であり、企業が公式に許可していないAIツールを現場社員が利用する、いわゆる「シャドーAI」の経験者が約35%に上るという実態も明らかになっています。このような状況は、情報漏洩リスクやガバナンスの欠如といった新たな課題を生み出しています。DeNAの南場会長が「AIにオールイン」を宣言したように、多くの日本企業はAIを競争力強化の鍵と捉え、全社的なAI活用を推進しています。しかし、そのためには一部の専門家だけでなく、すべての社員がAIを適切に理解し、使いこなせるようになる「AIネイティブ」な企業文化の醸成が不可欠です。Kaggle Grandmasterである村上氏のようなトップクラスのAIエンジニアが直接研修を行うことは、単なる知識伝達に留まらず、AI技術の最前線に触れる機会を社員に提供し、実践的なスキルとマインドセットを育む上で極めて重要な意味を持ちます。

今後の影響

DeNAが実施した非エンジニア向けAI研修は、今後の日本企業におけるAI活用と人材育成に多岐にわたる重要な影響を与えるでしょう。まず、企業全体の生産性向上に大きく寄与することが期待されます。非エンジニア社員がAIの特性を理解し、効果的なプロンプトエンジニアリングを習得することで、資料作成、議事録の要約、情報収集、アイデア出しといった日常業務が飛躍的に効率化され、社員はより創造的で付加価値の高い業務に集中できるようになります。これは、労働力不足が深刻化する日本において、限られた人的資源で最大の成果を生み出す上で不可欠な要素です。次に、日本全体のAIリテラシーの底上げに貢献する可能性があります。DeNAのような先進的な企業が実践的なAI研修プログラムを公開し、成功事例を共有することで、他の企業も同様の取り組みを導入する動きが加速するでしょう。これにより、AI技術の恩恵を享受できる企業の裾野が広がり、産業全体のデジタル変革が促進されることが期待されます。また、「シャドーAI」問題への対処にも効果を発揮するでしょう。適切な研修を通じて社員が公式なAIツールの正しい使い方やリスクを理解することで、非公式なツールの利用が減少し、情報セキュリティやガバナンスの課題が軽減されます。さらに、Kaggle Grandmasterのようなトップエンジニアが直接指導する研修モデルは、他の企業がAI人材育成プログラムを構築する上でのロールモデルとなり、より実践的で質の高い教育機会が提供されるようになる可能性があります。最終的に、AIを「優秀なパートナー」として捉え、その強みと弱みを理解した上で協働する企業文化が醸成されることで、新たなビジネス価値の創出が加速します。全社員がAIを活用することで多様な視点からのアイデアが生まれ、新しい商品やサービスの開発、ひいては企業の持続的な成長と国際競争力の強化に繋がるでしょう。AIは単に「使う」ツールから、「作る・育てる」対象へと進化しており、このような研修はその過渡期において重要な役割を果たすと言えます。
※ この分野の最新動向については、引き続き注目が集まっています。