2. NTTデータ、生成AI人材育成20万人に拡大へ

2025年10月30日

2. NTTデータ、生成AI人材育成20万人に拡大へ

概要と要約

NTTデータグループは、2027年度までに全社員約20万人を対象とした実践的な生成AI人材育成を拡大すると発表しました。これは、当初2026年度末までに3万人としていた目標を大幅に前倒しで達成し、2025年10月時点で既に7万人が実践研修を修了したことを受けての決定です。同社は、生成AIを活用してお客様に価値を提供できる人材の育成を目指しており、Amazon Web Services (AWS)、Google Cloud、Microsoft、OpenAIといった主要テクノロジーパートナーとの協働を強化しています。社員が安全かつ効果的に生成AIを活用できる環境を拡充し、学習機会を提供することで、特定業務に適した安全な企業向け生成AIツールの構築とその活用を推進しています。この取り組みにより、既にグローバルで2,000件を超える生成AI関連ビジネスの受注を達成しているとのことです。育成フレームワークは4段階で構成され、生成AIの基礎研修(Whitebelt)ではリテラシーとガバナンス遵守を徹底し、実践研修(Yellowbelt)では具体的な活用スキルを習得させます。さらに、複雑な生成AI案件に対応できるより高度な人材に対しては、コンサルタント、営業、エンジニア、ユーザーといった職種や役割別の要件を定義し、人材認定プログラムを展開する方針です。

背景・文脈

近年、生成AI技術はソフトウェア開発から経営判断、マーケティング、リスク管理に至るまで幅広い分野で活用が進み、企業の競争力を左右する重要な技術となっています。その一方で、セキュリティやガバナンスに関する課題も浮上しており、企業は安心・安全に生成AIを活用できる環境整備を強く求められています。このような状況を受け、NTTデータグループは、生成AIの急速な普及に伴い、全社員のスキル向上と統制された導入が不可欠であると判断し、2024年10月から全社員を対象とした生成AI人材育成フレームワークを整備しました。世界の生成AI市場は2022年の約90億ドル規模から、2027年には1,200億ドルに達すると見込まれており、経済成長の新たな原動力として期待されています。しかし、世界18カ国を対象とした企業における生成AI導入率調査では、日本は16位に位置し、平均40%に対して24%と低い数値にとどまっており、国内でのAI人材育成の重要性が喫緊の課題として叫ばれています。NTTデータグループのこの大規模な人材育成計画は、このような国内のAI人材不足という背景と、企業における生成AIの安全かつ効果的な活用ニーズに応えるものと言えます。同社の取り組みは、2025年8月に国際的な人材育成アワードである「Brandon Hall Group Excellence Awards」において学習・人材開発分野の金賞を受賞するなど、社外からも高く評価されています。

今後の影響

NTTデータグループが2027年度までに全社員20万人を実践的な生成AI人材として育成する計画は、同社の企業活動だけでなく、日本の産業全体に大きな影響を与えると考えられます。社内においては、生成AIを活用した業務効率化や新たなサービス開発が加速し、生産性の大幅な向上に繋がるでしょう。社員一人ひとりが生成AIを安全かつ効果的に使いこなせるようになることで、顧客への提供価値も向上し、同社の競争力強化に貢献すると見られます。また、複雑な生成AI案件を成功に導くより高度な人材の育成と認定プログラムの展開は、NTTデータグループがAIソリューションプロバイダーとしての地位をさらに確立し、大規模な案件獲得に繋がる可能性が高いです。顧客企業、特に金融機関などにとっては、NTTデータグループが提供するエージェント型AIの実装や開発生産性向上を委託する際の評価軸が明確化され、AI導入の全社展開を前提としたBPOやSI契約の更新の契機となることも期待されます。さらに、この取り組みは、日本全体のAI人材不足解消にも大きく寄与し、社会全体の持続可能な成長とイノベーションの実現に貢献する可能性を秘めています。企業が生成AIを導入する際のセキュリティやガバナンスに関する懸念に対し、NTTデータグループが培う「人材×ガバナンス×案件獲得」の循環は、他の日本企業にとっても生成AI活用の模範となるでしょう。

3. NTTデータ、全社員20万人を生成AI人材へ

概要と要約

株式会社NTTデータグループは、2027年度までにグローバル全社員およそ20万人を生成AI人材として育成する方針を発表しました。これは、2024年10月から整備を進めてきた「生成AI人財育成フレームワーク」の成果を受けて、当初の目標であった2026年度末までに3万人の実践的生成AI人材育成を大幅に前倒し、2025年10月時点で既に7万人が実践研修を修了したことを踏まえたものです。この成功を受け、同社は育成対象を全社員に拡大することを決定しました。育成フレームワークは、生成AIに関する基本的な知識を習得する「Whitebelt」と、顧客に価値を提供できる実践的な活用スキルを身につける「Yellowbelt」の2段階を中心に構成されており、各職種や役割に応じた生成AI人材要件を定義し、認定プログラムも展開しています。主要なテクノロジーパートナーであるAmazon Web Services、Google Cloud、Microsoft、OpenAIなどとの協働も強化し、社員が安全かつ効果的に生成AIを活用できる環境の拡充と学習機会の提供を進めています。この取り組みにより、NTTデータグループはグローバルで2,000件を超える生成AI関連ビジネスを受注しており、社員のスキル強化が顧客の変革支援へとつながる「AIネイティブな価値創出の循環」が生まれているとしています。

背景・文脈

近年、生成AIはソフトウェア開発から経営判断、マーケティング、リスク管理に至るまで幅広い分野での活用が進み、企業の競争力を左右する重要な技術となっています。世界的にAIの導入が加速する中で、日本企業においてもAI人材の育成は喫緊の課題として認識されています。実際、「日本の人事部人事白書2025」の調査レポートによると、日本企業の約4割がAI人材の育成に取り組んでいないと回答しており、特に従業員規模の小さい中堅・中小企業ではその遅れが顕著であることが明らかになっています。グローバル市場における競争は激化の一途をたどり、海外企業ではノンコア業務の効率化・自動化に留まらず、売上に直結するコア業務へのAI導入が急速に進展しています。このような状況下で、企業が持続的な競争優位を確立するためには、AIを単なるツールとしてではなく、企業競争力を強化する戦略的武器として活用できる人材の存在が不可欠です。しかし、生成AIの普及に伴い、セキュリティやガバナンスの課題も浮上しており、安心・安全に活用できる環境の整備が求められています。NTTデータグループは、こうした背景から、全社員のスキル向上と統制されたAI導入が不可欠であると判断し、2024年10月から全社員を対象とした生成AI人材育成フレームワークの整備を開始しました。

今後の影響

NTTデータグループによる全社員20万人を生成AI人材に育成するという大規模な取り組みは、同社のみならず、日本のIT業界全体、ひいては社会全体に多大な影響を与えることが予想されます。まず、NTTデータグループ内部においては、全社員が生成AIを活用できる「AIネイティブ」な企業文化が確立され、業務効率の大幅な向上、新たなソリューション開発の加速、そして顧客への提供価値の最大化が期待されます。既にグローバルで2,000件以上の生成AI関連ビジネスを受注している実績は、この育成プログラムが具体的な事業成果に直結していることを示しています。また、この動きは、日本の他の大企業や中小企業にもAI人材育成の重要性を再認識させ、同様の取り組みを促進する可能性を秘めています。特に、中小企業におけるAI人材育成の遅れが指摘される中で、NTTデータグループのような大手企業の成功事例は、業界全体の底上げに貢献するでしょう。さらに、ガートナーの調査結果では、2030年までにすべてのIT業務にAIが導入されると予測されており、従業員はAIと協働する新しい方法を学ぶ必要が生じます。このような大規模な人材育成は、AIによって自動化されるタスクの増加に伴い、人間の創造性、共感力、倫理的判断、複雑な問題解決能力といった、AIでは代替困難な人間固有のスキルの重要性を高めることにも繋がります。 NTTデータグループの取り組みは、日本がグローバルなAI競争力を強化し、AIが社会インフラのように深く浸透する「AI活用の当たり前化」を加速させる上で、極めて重要な一歩となるでしょう。
※ この分野の最新動向については、引き続き注目が集まっています。