AI研修最新ニュース07月28日

2025年7月28日

AI研修,AIニュースの活用は、ビジネスや日常生活のさまざまな場面で注目を集めています。技術の進化に伴い、AIに関する最新の情報やスキル習得の重要性が増しています。以下に、AI研修,AIニュースに関する最新のニュース記事を1本ご紹介します。

2. 日本マイクロソフトとジェイックがAI人材育成で連携

概要と要約

企業向けの教育研修と採用支援を手掛ける株式会社ジェイックは、日本マイクロソフト株式会社が提供するAI人材育成支援プログラム「Code; Without Barriers in Japan(CWBJ)」に参画することを発表しました。この提携により、社内外の女性のAIスキル習得とキャリア支援を加速させることを目指しています。CWBJは、日本マイクロソフトがAI・クラウド・デジタル領域におけるジェンダーギャップの是正と、女性のリスキリングを支援するプログラムであり、Microsoft 365 CopilotやAzure OpenAI Serviceといった最新技術の活用方法を学びながら、女性のキャリア形成を支援することを目的としています。ジェイックは、このプログラムの社会的意義に深く共感し、パートナー企業として参画を決定しました。具体的な取り組みとして、自社の女性従業員に向けたAIリスキリングプログラムの提供、採用支援サービスを利用する求職中の女性へのプログラム参加機会の提供、プログラム修了者へのキャリアカウンセリングと就職支援の実施、さらに日本マイクロソフトとのハッカソンやワークショップ、ミートアップなどの共催を推進していく予定です。これらの活動を通じて、AI時代においても誰もがスキルを習得し、希望するキャリアを描ける社会の実現に貢献することを目指しています。

背景・文脈

近年、生成AI技術の急速な進化は、ビジネスや社会のあらゆる側面に大きな変革をもたらしています。日本政府もAI技術の急速な進化と社会実装の加速、国際競争力の強化を目的として、AI人材の育成を国家戦略の中核に据え、取り組みを大幅に強化しています。特に、内閣府が主導する「AI戦略会議」での議論を経て、2025年5月に成立した「人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律」(AI新法)によって法的基盤が整備されました。政府は「Society 5.0」の実現を見据え、全国の大学における数理・データサイエンス教育の推進や、産学連携によるAI研究開発ネットワークの構築などを通じ、年間数十万人規模のAIリテラシーを持つ人材、および応用基礎レベルのAI活用人材を育成する目標を掲げています。これは、国内のAI技術者不足という喫緊の課題に対応し、AIの社会実装を遅らせている要因を解消するための重要な一手と見られています。企業においても、生成AIの業務導入が進む中で、全従業員を対象としたAI研修や、特定の業務に特化した実践的なAI活用プログラムの導入が加速しています。例えば、博報堂DYグループは2024年度に8,500人超の社員に生成AI研修を実施し、2025年度中には10,000名規模に拡大する計画を発表するなど、大企業での大規模な取り組みも活発化しています。加えて、Googleのようなグローバル企業も日本国内でのAI人材育成支援を強化しており、教育関係者向けのプログラムや中小企業向けの専門研修など、多岐にわたる層への支援が展開されています。このような背景の中で、ジェイックと日本マイクロソフトの連携は、特に女性のAIスキル習得とキャリア形成に焦点を当て、多様な人材がAI時代に活躍できる環境を整備するという点で、社会全体のAI人材育成の動きと合致しています。

今後の影響

今回のジェイックと日本マイクロソフトの連携は、日本のAI人材育成、特に女性のリスキリングとキャリア形成に多大な影響を与えると考えられます。まず、ジェイックが持つ若年層の就職支援および教育研修サービスの実績と、日本マイクロソフトの最先端AI技術(Microsoft 365 CopilotやAzure OpenAI Serviceなど)を組み合わせることで、より実践的で需要の高いAIスキルを習得できる機会が提供されます。これにより、これまでAI分野への参入が難しかった女性が、具体的なスキルを身につけ、自信を持ってAI関連職種に挑戦できるようになるでしょう。
また、ジェイックの採用支援サービスを通じて求職中の女性にプログラム参加機会を提供し、修了者へのキャリアカウンセリングや就職支援を行うことで、単なるスキル習得に留まらず、実際のキャリアアップへと繋がる具体的な道筋が示されます。これは、AI人材不足が深刻化する日本において、新たな労働力の創出と多様性の促進に貢献するものです。
さらに、ハッカソンやワークショップ、ミートアップなどの共催は、受講者同士のネットワーキングを促進し、AIコミュニティの活性化にも寄与します。これにより、参加者が互いに学び合い、新たなアイデアを生み出す場が形成され、日本のAIイノベーションを加速させる可能性があります。
長期的には、この取り組みが成功することで、他企業や教育機関も同様の女性向けAI人材育成プログラムを展開する動きが加速し、日本全体のジェンダーギャップ解消とAIリテラシー向上に繋がる波及効果が期待されます。AIの活用はサイバー脅威の拡大も招くため、セキュリティ対策と並行した人材育成が不可欠であり、今回の取り組みは、AI時代における企業の競争力強化と社会全体の持続可能な発展に貢献する重要な一歩となるでしょう。

3. ジェイック、日本マイクロソフトと連携し女性のAI人材育成を加速

概要と要約

企業向けの教育研修と採用支援を手がける株式会社ジェイックは、日本マイクロソフト株式会社が提供するAI人材育成支援プログラム「Code; Without Barriers in Japan(CWBJ)」に参画することを発表しました。この連携により、ジェイックは社内外の女性に対するAIスキル習得とキャリア支援を強化します。CWBJは、AI・クラウド・デジタル領域におけるジェンダーギャップの是正と、女性のリスキリングを支援するプログラムであり、Microsoft 365 CopilotやAzure OpenAI Serviceといった最新技術の活用方法を学びながら、女性のキャリア形成を促進することを目的としています。ジェイックは、このプログラムの社会的意義に深く共感し、自社の女性従業員へのAIリスキリングプログラムの提供、採用支援サービスを受講する求職中の女性へのプログラム参加機会の提供、プログラム修了者へのキャリアカウンセリング・就職支援の実施、そして日本マイクロソフトとの共催によるハッカソンやワークショップ、ミートアップイベントの開催などを推進していくとしています。ジェイックはこれまでも若年層の就職支援や教育研修サービスを展開しており、女性従業員の活躍推進にも積極的に取り組んでいます。今回の参画は、同社の「可能性を羽ばたかせる」というミッションに基づき、AI時代における女性の活躍を後押しする重要な一歩となります。

背景・文脈

近年、生成AIの急速な普及に伴い、企業におけるAI活用は加速しており、業務効率化や生産性向上、新たなビジネス価値の創出が期待されています。同時に、AI技術の進化は不可逆であるという認識が広がり、多くの企業がAI導入の是非を問う段階から、いかに業務に組み込むかという段階へと移行しています。しかし、その一方で、AIの誤用や悪用による企業の信用失墜、個人情報の漏洩、フェイクニュースや情報操作による社会の混乱といったリスクも顕在化しており、安全かつ倫理的なAI運用のための新たな枠組みが求められています。日本政府も2024年4月に「AI事業者ガイドライン」を策定し、企業がAI技術を活用する際に留意すべき配慮や施策を具体的に示していますが、これには法的強制力はなく、各事業者の自主的な取り組みが求められています。このような状況下で、AIを適切に活用できる人材の育成は喫緊の課題となっており、特にデジタル人材の不足が指摘されています。また、AI・クラウド・デジタル領域におけるジェンダーギャップも課題の一つであり、女性のAIスキル習得とキャリア支援は、多様な人材がAI時代に活躍できる社会を構築するために不可欠です。各企業は、ソニーグループが製品開発におけるAI倫理アセスメントを100件以上実施したり、日立製作所がリスク管理チェックリストを導入してAI開発の透明性を向上させたり、大日本印刷がAI倫理方針を策定し全社員教育を実施したりするなど、AI倫理への対応を強化しています。こうした背景から、AI人材育成プログラムへの参画は、企業がAI時代において競争力を維持し、持続可能な成長を実現するための重要な戦略となっています。

今後の影響

今回のジェイックと日本マイクロソフトの連携は、日本におけるAI人材育成、特に女性のデジタルスキル向上に大きな影響を与えると考えられます。まず、女性が最新のAI技術であるMicrosoft 365 CopilotやAzure OpenAI Serviceの活用方法を実践的に学ぶ機会が増えることで、デジタル分野におけるジェンダーギャップの解消に貢献するでしょう。これにより、AIを活用した業務効率化や新たなビジネスアイデアの創出に寄与する女性人材が増加し、企業全体の生産性向上や競争力強化につながることが期待されます。また、AIに関する知識やスキルを持つ人材が増えることで、企業はAIの導入・活用をさらに加速させることができ、製造現場でのAI画像判定やデスクワークでの定型業務の効率化など、多岐にわたる分野でのAI活用が進む可能性があります。一方で、AIの普及に伴い、サイバー脅威のスピード、規模、巧妙さが増しており、多くの企業がAI主導の未来に備えたセキュリティ対策を十分に講じられていないという課題も存在します。このため、AI人材育成においては、技術的なスキルだけでなく、AI倫理やセキュリティに関するリテラシーの向上も重要となります。ジェイックがプログラム修了者へのキャリアカウンセリングや就職支援を行うことで、AIスキルを習得した女性がよりスムーズにキャリアを形成し、社会で活躍できる機会が広がるでしょう。さらに、ハッカソンやワークショップを通じて、実践的なAI活用能力や問題解決能力が培われ、新たなイノベーションの創出にもつながる可能性があります。このような取り組みは、日本全体でAIリテラシーを高め、AI時代に求められる人材の育成を促進し、将来的には日本の産業競争力の向上に貢献することが期待されます。
※ この分野の最新動向については、引き続き注目が集まっています。